| 職位名稱 | 職位編號 | 招聘人數 | 工作地點 | 發布日期 |
| 操作工 | 1 | 5 | 常德 | 2017-03-03 |
| 職位名稱2 | 3 | 3 | 常德 | 2017-03-03 |
| 職位名稱3 | 4 | 2 | 常德 | 2017-03-03 |
一、人才戰略
大北互致力于打造高素質的職業化團隊，逐步建立完善的人力資源管理體系，完善發揮個人潛能的人才運行機制，實現企業與員工共同成長。
為人才創造良好的發展空間——做到事業留人，讓員工對工作有成就感！
合理的薪酬結構和完善的福利政策——做到待遇留人，讓員工有生活的滿足感！
創造良好的企業文化氛圍，為不斷增加企業凝聚力——做到感情留人，讓員工成為公司的加盟者！
圍繞著對員工發自內心的尊重來打造一種管理哲學，將團隊協作、信心和冒險貫穿于整個組織管理。
二、培訓發展
對于員工的晉升，我們提供了完善的發展及培訓機制，為員工的快速成長提供了平臺。積極拓展個人發展空間，進行個性化職業生涯規劃，實行管理通道、專業通道晉升“雙通道”的員工職業發展道路，使每個人的發展都能與公司發展緊密結合。
1、入職培訓
對每一位新員入職的員工，都提供崗位引導人。對一線技工學徒，由經驗豐富的老師傅一對一的帶領，并簽訂師徒協議。
2、企業內訓
公司經?？噹韧獠恐v師講授專業和管理類課程，提高企業的經營管理水平以及業務能力。公司每年對技工人員專業技能培訓并進行星級評定考核。
3、外派培訓
公司不定期安排優秀員工赴外學習，并取得相應的培訓結業證，學成后提供應用舞臺。
三、薪酬和福利
1、基本待遇
計件員工工資=計件工資+加班工資+績效獎金+其它補貼、獎金
計時員工工資=基本工資+加班工資+績效獎金+其它補貼、獎金
銷售類崗位工資=基本工資+獎金、補貼+業務提成
2、年終獎金
公司根據員工績效表現與公司業績，為員工提供年終獎金。
3、社會保險
公司為員工交納養老、醫療等五險。
4、班車接送
通勤班車途經站點：
往返：公司→常德經開區政府→塑料七廠→常德經開區地方稅務局→常德市第二人民醫院→二橋南→二橋北→常德市金悅國際酒店→常德市第一人民醫院→東門→青年路老電力局→城區供電局電力賓館
5、生活條件
免費為員工提供住宿舍（四人間帶空調、熱水器，單獨衛生間）及提供員工食堂，員工餐經濟實惠，消費在2元——5元/餐。雙職工人員可安排公司職工別墅（70多m2，兩室一廳，帶空調、熱水器，獨立衛生間）
6、節假日福利
公司每年逢7大節日，組織大型的文體活動及有獎活動，豐富員工的生活。在傳統節假日為員工發放物資福利或提供免費用餐。
7、其他福利
公司每年設立卓越員工及優秀員工獎，對表現突出或優秀的員工給予一定的物質獎勵。對家庭生活有困難的員工，根據實際情況，可以申請員工關愛基金。
四、招聘動態
公司常年招聘優秀熟練技工（加工中心操作工、車工、鉗工、焊工、繞線工、裝模技工等）。
公司日常社會招聘，招聘信息在常德人才網、58同城網、瀟湘人才網等專業網站及時發布和更新招聘信息，歡迎各位優秀人才積極投遞簡歷，我們將會及時查閱您的簡歷。
